у учередителя нет вариантов.лажа полная. пусть судится, ничего не вернет.кстати, а результаты финансового года учредитель както фмиксировал???работу ГД одобрял таким образом?наказать можно через рисование долгов задними числами с последующим взысканием, но с этим надо поаккуратнее.

по поводу налогов - там упрощенка.по поводу нет вариантов - можно конкретнее. а то формулировка в уставе про расходится с данным выражениемдословно "определение условий оплаты труда директора и его заместителей. а также руководителей филиалов и представительтств относятся к исключительной компетенции участника"пока не рассматриваю соотношение ген.директор и директор. хотя тоже важно, т.к. учредитель тогда точно в пролете - по уставу гена еио.

Статья 191. Поощрения за трудРаботодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

на трудовой договор распространяются же нормы ТК РФ? если директор добрососевестно исполнял трудовые обязанности, то поощрение самого себя в виде премии логично. Но, а сели директор также добросоветсно выполнял свою функции, но в силу не зависищих от него обстоятельств финансвое положение компани ухудшилось, как здесь? Я не юрист, но думаю, что можно попробывать + если было ухудшение фин.состояния можно еще возмещение убытков добавить (как их тока определить на УСН, вроде было какое-то разъяснение).

аааа... выкиньте оригиналы приказов))) и заявите растрату))) хотя этоне этично, блин... и старый гена просто морду наверно набьет бывшему компаньену...

Работодатель поощряет работников - там от имение работодателя учредитель подписал трудовой договор (что вполне законно и логично) + поощрение, т.е. премия и есть часть зарплаты (зарплата=оклад+премиальная часть).С финансами у компании все ок. просто учредитель хочет деньгу срубить (хотя мож есть за что).Кста, надо смотреть приказы - ведь премия может быть не только составляющая часть зарплаты а в чистом виде (не знаю как сказать правельней).

Четайте матчасть, в ГК найдете ответы на вопросы:Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возвратуНе подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:... заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Так учредитель и клонит на то, что тут есть недобросовестность у гены - типа гена причинил вред обществу и теперь должен его возместить (за все четыре года учредитель ниразу нигде не расписался) + грозиться УД на ГД завести (статью не спрашивал) - недобросовестность доказать может - главбух - жена учредителя, остальные менеджеры его родственники, хотя есть шанс - по бугалтерии все 4 года премии проходили.Тогда думаю исходить надо из (как подсказал avva) ст.1109, неточности в формулировки должностей и :- премия это не условия оплаты труда, т.к. условия оплаты это основные принципы и формулировки, которыми работодатель руководствуется, например- равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда;- создание равных возможностей для роста заработка у всех категорий работающих;- равнонапряженность трудовых норм или (если это невозможно) дифференциация заработной платы в зависимости от напряженности труда (загрузки) работников и т.п.

типа гена причинил вред обществу и теперь должен его возместить деньги за работу не могут быть вредом, а размер оплаты как раз ГД и определяет, всем, и себе тоже, утвержадет штатаное расписание, и положение о ЗП.(за все четыре года учредитель ниразу нигде не расписался) - это недобросовестность со стороны участника/акционера, а не ГД, патомушта собрания надо проводить и отчеты утверждать - каждый год...

avva "(за все четыре года учредитель ниразу нигде не расписался) - это недобросовестность со стороны участника/акционера, а не ГД, патомушта собрания надо проводить и отчеты утверждать - каждый год..."А вот это ещё бабушка надвое сказала... Проводить ОСУ - это обязанность общества в лице ЕИО. А когда учаснег один . То все равно общества. Материалы то оно должно готовить и повестку формировать.

Ну как это ЗП не вред обществу - деньги то снимались с РС, то есть есть расход, в банке есть документы - основание снятия, если докажжут что недобросовестность, то есть он незаконно себе суммы присваивал - вот и убыток.

Цитата из #11avva "(за все четыре года учредитель ниразу нигде не расписался) - это недобросовестность со стороны участника/акционера, а не ГД, патомушта собрания надо проводить и отчеты утверждать - каждый год..."А вот это ещё бабушка надвое сказала... Проводить ОСУ - это обязанность общества в лице ЕИО. А когда учаснег один . То все равно общества. Материалы то оно должно готовить и повестку формировать. По поводу ОСА - действительно подстава.А вообще де факто они там нафиг не нужны были - все свои работали, акромясь Гены....