Дааа. Понятно не сразу. Сформулирую по другому: Возможно ли в уставе общества предусмотреть полномочие СД по выбору временного исполнительного органа? С учетом того, что к компетенции СД относиться его образование и досрочное прекращение полномочий.

Чем он будет в вашем случае отличаться от постоянного? Тем что срок его назначения будет установлен отличным от устава? Проблема из пальца высосана. Назначайте пассажира обычным ГД, а когда Жора определится, то досрочно прекращайте полномочия и назначайте нового.

Вы ошибаетесь. Проблема дейсвительно есть. Поскольку в случае досрочного прекращения полномочий гены по желанию СД, последнему выплачивается согласно ст.279 ТК компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Если Вы хотя бы отдаленно представлете себе зарплаты топов на крупных предприятиях, то поймете что проблема действительно есть. Временному, в случае досрочного прекращения по ТК ничего не выплачивается. Повторяю свой вопрос.

Думал ваша проблема кроется в корпоративных отношениях, но не в трудовых.

"Возможно ли в уставе общества предусмотреть полномочие СД по выбору временного исполнительного органа? "

Считаю что возможно.

Цитата из #5

Думал ваша проблема кроется в корпоративных отношениях, но не в трудовых."Возможно ли в уставе общества предусмотреть полномочие СД по выбору временного исполнительного органа? "Считаю что возможно.

Думаю, возможно. но незаконно. Полномочие СД назначить временный ЕИО предусмотрено абз.4 п. 4 ст. 69 Закона Об АО и только для случаев, когда избрание ЕИО отнесено к компетенции ОСА. В данном случае, расширительная компетенция СД не пройдёт, поскольку законом предусмотрено иное.

Тоесть мало того что Уставом отнесено избрание ЕИО к полномочиям СД, но временного они избрать не могут ибо превысят свои полномочия, установленные законом? Что то как то некамильфо... Прямого указания на это в законе конечно нет, но не думаю, что в суде такое положение устава не устоит.