Тема такая. Есть предприятие, зарегистрированное еще в 2008 году. Осенью того же года взяли на работу сотрудника, оформили трудовой договор и сделали запись в трудовую книжку всё как полагается. Человек проработав 1,5 мес. свалил в неизвестном направлении (по некоторым данным за границу), тупая бухгалтерша предприятия отдала ему на руки трудовую книжку без записи про увольнение (передала через сотрудницу предприятия). Так про него и забыли!!! Через год - в 2009 году у предприятия появляется новый дЭФФЕКТИВНЫЙ собственник, который мягко говоря, совсем не поинтересовался состоянием дел в бухгалтерии и кадровом деловодстве. Вопрос возник только сейчас, когда объявился работник и потребовал капусту за "вынужденный прогул", предварительно накатав телегу в инспекцию по труду (не выплата з/п и нарушение при ведении трудовых книжек) и иск в суд на много тыщ грн. Как сейчас выяснилось, на предприятии нет ни единого документа о том, что этот работник там числится. Ни в штате, нигде о нем данных нет. Уволить за прогулы его можно, как понимается, таким образом: делаем акт об отсутствии на работе, вызываем его для дачи пояснений по этому поводу, а потом приказ об увольнении за прогулы. Но как уволить приказом если его нет в штате??? Общались с интпектором по труду - говорит увольнять таким образом неправильно. Ломаем голову над этим уже долго. Может сделать акт об утере документов кадрового деловодства?? Новый бухгалтер предприятия ничего не может порекомендовать, новый директор - маленький мальчик, назначен с декабря 2009 года, тем более. Кто что дельное может подсказть?