Для начала поломать ногу что бы по судам не бегал 

Честно,я за. Каждый наемный манагер такой ушлый на эту тему стал, что жуть берет.Ничего не боятся.А типовые юристы гундят" лучше не связывайся и.т.д"

Смотря сколько он в "отпуске" гулял,я бы на его месте взял больничный задним числом,если не долго прогуливал

Яр, счас в крупных городах (а судя по описанию, компания - ритейлер, видимо - сетевой, так что МСК, МО, СПБ или ЛО) больничные номерные и в базе учитываются, проверяется хронология выдачи на раз. А тут, видимо, уже неделя-другая прошла. Не будет такого.

С больничным листом с занесением в  базу и сейчас в МСК ни каких проблем, вопрос денег.

Я так понимаю, что ен в листе дело то...

Работал в одной сети стройматериалов, ну, скажем, "Лерлен Мурла", некто Олег, с фамилией, ну, Щеголеватый, например. Брал он за вход в сеть от 10 до 30 тыщ баксов. Жалобы руководству - некоему г-ну Протоссу - ни х. не давали, т.к. чел был на хорошем счету.

Операция провелась резво: челу передали деньги под камеру. Когда тот начал орать на уже "бывшего" шефа, тот проделал хитрый финт: достал некий документ, подписанный Олегом, в котором тот обязуется не работать у конкурентов в течение года с момента увольнения, и потряс им перед носом у Олега. После чего написал письмо, изложив все факты, и отправил по конкурирующим организациям от имени адвокатской фирмы, по пути приложив разрешение конкурентам ознакомиться в офисе адвокатов с заявлениями контрагентов, которые его сдали. Плотно отправил, по всем крупнякам.

Сейчас грузит йогурты. Сменил "Ситроен" на "Логан". Его пример другим наука.

Не тупите, нужно было "разыграть" с клиентом менагера на УД. А сейчас - хер, что у вас получится. Тормозить меньше нужно, а больше головой думать. То, что менагера нужно наказать - это понятно, если б вы еще знали как... А то предупредят, а потом спрашивают.

Что Вам мешало нормально отработать УД? Подсунуть меченные купюры???

Что теперь делать - нужно документы смотреть, да в суд идти. Вот что делать.

 как резюме: все нужно делать вовремя! 

Да уж, а сейчас нанимать грамотного юриста по трудовому законодательству и читать ТК РФ.

Стоит ли его кошмарить?

Кто святой?

Все крысят.

Не за то били что украл, а за то, что попался?

Я бы еще подумал на тему был ли ущерб для фирмы.

Ну откаты, и че?

На моем опыте:

Строил.

Приходят фирмы.

Договариваюсь со всеми на %.

Предупреждаю что не от меня одного зависит.

Провожу ЧЕСТНЫЙ тендер.

Получаю свой % с чемпиона.

Это НЕ значит, что фирме без этого % было бы дешевле.

Ибо сначала идет прайс, потом вопрос "А мой какой интерес?"

Если этот вопрос не задавать - прайс все равно не изменицца.

Ну ушел я с того места.

Ну взяли туда молодых и честных долбоебов.

Посмотрел я их расходы - в 2-3 раза больше моих.

При том, что 100% знаю люди в то время НЕ крысили, а просто НЕ являются такими специалистами, каким был я и НЕ имеют таких ресурсов.

Кому лучше стало?

Не хочешь кормить своего менеждера - корми чужих, че.

Да, есть байки про то, как гена с менагером откаты его записывал в проценты премии, да тока вопрос то в ином: наеб@л в одном, наеб@шь и в другом.

11. Учитель сказал: "Благородный муж думает о морали; низкий человек думает о том, как бы получше устроиться. Благородный муж думает о том, как бы не нарушить законы; низкий человек думает о том, как бы извлечь выгоду".

Лунь-Юй, гл.4

+1. Всех не надо в крыс записывать.

Да понятно, что если всех записывать работать будет некому ненакого и незачем ;-)

Здравый смысл рулит ))) Алекс прав =)

Крысить можно по разному и очень часто с пользой и для себя и для фирмы. А здесь наеба..лово чистой воды. По УД- ну просто лень было из-за говнюка включать обороты. Но все таки считали , что головы у него хватит не залупаться-не хватило, видно.Здесь даже интересно будет-насколько можно у нас  по ТК отрабатывать комбинации .

Подобное УД - иногда удар по имиджу.

По какому имиджу? А суд по ТК - это поддержка имиджа? о_О

Суд по ТК - истец сволочь и сутяжник, а суд куплен. Ну а УД с манагером - "Ой, мы не заметили, что у нас крыса в штабе..."

От раз лень - теперь и расхлебывайте. Че там. Учите ТК, скоро зачОт...

Полностью прав Aztek... Сразу надо было.Ну , а сейчас ТК Вам в помощь. Кстати, с прогулом, естессно грамотно подтвержденным

вполне у Вас прокатить должно. А то , что крыса ушлая, ну так не он первый,не он последний...

Припугнуть его УД все-таки стоит. А еще несчастный случай на него может хорошо подействовать...

Началось... несчастный случай. Не советую преступать тонкую черту закона. А то точно будет "удар по имиджу".

Сейчас на УД он не поведется. С чего бы это? Как доказуху собирать то???

Практика в жЫсти была, двух ублюдков увольняли с объекта. Так одного на УД поймали, второго - нет.

А по поводу офисного планктона ,в принципе вопроса. Получается , что оч. мало эффективных методик короткого поводка.Срочный договор-сложно, доджна быть специфика.Бонусная система-тоже вопрос-не заплатили, так одна упыриха прямиком в прокуратуру, а там только их и ждут.Ну так рады были они.Конечно отмазались-без денег( пошли на принцип).Как жить то, как эксплуотировать???

 к вопросу эксплуатации есть вариант наших партнеров: все манагеры иногородние - им ипотеки, автокредиты через свой банк на льготных условиях, которые могут поменяться в результате каких-либо косяков, причем не угрозами, а действиями  

Да ну, зачем напряги такие, если зп белая, то сам оклад - 8 - 10 тыр, а остальное - премия. Все. Вопрос закрыт. Пущай жалуются куда угодно.

 дык какие напряги, когда банк свой)

Да не обязательно банк =)

Можно и без такого глобально-финансового ресурса )))

Во-во. Драг еч Aztec ниже прав на 100%. Я на подконтрольной структуре это организовал так: з/п 40 000 делили на оклад 20 000 + 100% оклада т.н. ЗОПА, т.е. "премия За Отсутствие Претензий Администрации". Далее просто: есть претензия - нет премии. Фсё.

 больно гуманно 50/50)

это же не наши методы!

Ога, обычно выходит20/80... как-то так.

можно потерпеть 50\50. вопрос в другом-тупо прутся в прокуратуру и ретивая практикантка отрабатывает заяву, а потом оказывается(вот смех то!), что мы должны рабочие места офиса испытывать!!! в спец. конторе на освещенность, нешумность и всякую другую х...ню.ну не могут прокурорские просто так сказать : нет все хорошо у вас, а завитель чмо сраное. а так, конечно, именно через премиальные только разруливать.

Кстати, комраден, зацените статью проувольнение: planetahr.ru/publication/3771/

статья вселяет надежду! Хотя бы вторая инстанция не тупо на стороне рабочего класса и учащейся молодежи!

Ну, согласен с резюме статьи: конфликт в любом случае не нужен =)

Вторая инстанция-то порадовала.... Ну, так а первая-то - нет!

Ну, всяко бывает =) Я так думаю, что на первую выходили через того самого ректора =)