Запатентуйте программу и вперед и с песнями, авторство ведь никто не отменял. 

Только найдите патентного поверенного нормального, чтобы расписал прогу и исходный код так как надо, а то те че нить поменяют и Вы останитесь ни с чем. 

Нюанс первый. Если разработки не были запатентованы, необходимо смотреть условия трудовых договоров, в которых должно быть прописано черным по белому, что любой результат работы сотрудника является интеллектуальной собственностью работодателя. Если такая прямая норма отсутствует, то в случае если сбежавший коллектив запатентует разработки раньше Вас, возможны споры об авторстве.

Споры об авторстве не стоит путать со спорами о приоритете патента. В принципе, кто быстрее заявит о приоритете, того и тапки. Если это успеете сделать Вы, а не уволившиеся работники, остальное будет делом техники. Если они успеют раньше или успели уже, у Вас останется единственный вариант - доказывать, что по условиям трудового договора/коллективного договора или просто в рассматриваемой ситуации патентовать разработки имела право только компания-работодатель, из которой они указанные технологии благополучно похитили...

Сложно. Правильно говорят комрады - многое зависит от деталей - содержания трудовых договоров с уволившимися, наличия какого-нибудь положения о коммерческой тайне, того, что из себя представляют разработки и насколько сложно доказать факт их незаконного заимствования. В любом случае, срочно связывайтесь с патентными поверенными и патентуйте все что можете.

При получении патента указывается автор изобретения (ПО, ПМ) и лицо, которому принадлежат имущественные права на него. Если группа сбежавших и является авторами этих разработок, подача Вами заявки на патент может обернуться уголовным преследованием за плагиат (присвоение авторства).

Насколько в Вашей ситуации применимы тезисы о служебном изобретении (а также сроке его регистрации за Вами) см. ст. 1370 ГК, п. 4,5.

Если не было формализованного служебного задания работникам-авторам на создание этих разработок, боюсь, что даже патентный поверенный- расстрига создаст Вам лишь иллюзию защищённости...

платить работникам надо было НОРМАЛЬНО!!

скупой платит дважды, а хитрый - трижды!! проанализируйте ситуацию: выгоднее было уволиться (в кризисное время!! из специфической оргнизации!!), чем продолжать работать!

мне кажется, собственники этой конторы явно недалекие люди, не следовало экономить на "мозге" фирмы

 Excile, обратитесь лучше к юристу специализирующегося на авторских правах, тут путнего ни чего не скажут, несут чушь типа: "условия трудовых договоров, в которых должно быть прописано черным по белому, что любой результат работы сотрудника является интеллектуальной собственностью работодателя. Если такая прямая норма отсутствует, то в случае если сбежавший коллектив запатентует разработки раньше Вас, возможны споры об авторстве."

В силу ст. 1370 ГК РФ Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом. Право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору). Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.

Знаете, граждане, вот всё чаще понимаю, что можно очень долго добиваться результата в некоторых случаях, или как тут, правды. А иногда для сокращения "пути" можна, точнее дуже нужно, просто дать пиз..ы, хорошей такой пиз..ы!!! И не той, которая с волосами, а той которая с руками и ногами!!!

 Низкий сорт! Нечистая работа. //О.Бендер

Не наш метод.

Сделайте им предложение от которого они не смогут отказаться. Дон Карлеоне.