Цитата из #1

Всех с наступающим новым годом.Ситуация такая. Есть ГУП директор краснее, чем красная площадь. Есть главбух свой в доску. И присутствует желание сменить директора. Есть некоторые связи в администрации.Какова цена вопроса (в среднем) и количество затраченного времени? (можно в личку).

Цена вопроса будет зависеть от конкретной ситуации, если решение такого вопроса вообще возможно

без вариантов. директора гупов всегда чьи то. Не вопрос денег, вопрос конфиликта интересов. Чья крыша круче. Механизмы: представление ЗС о снятии по результатм проверки ФХД или аттестации.

Цитата из #1

Всех с наступающим новым годом.Ситуация такая. Есть ГУП директор краснее, чем красная площадь. Есть главбух свой в доску. И присутствует желание сменить директора. Есть некоторые связи в администрации.Какова цена вопроса (в среднем) и количество затраченного времени? (можно в личку).

ГУП какой федеральный или региональный?

Ну, то что задача в первую очередь политическая, это естественно.. но иногда, даже при наличии воли собственника директор начинает упираться всеми силами.. бывает что и в суд идет… бывает ( и часто) что его суд восстанавливает.

Технический способ.. на раздумье.

Собственник вносит в устав изменения введя новую должность. Ну скажем… «полномочный представитель собственника». С полномочиями по контролю за деятельностью директора, согласованием сделок.

Затем переброска полномочий с должности директора на полномочного со сменной наименования должности полномочного на генерального директора.

Затем сокращение должности директора. А народ, какие мысли? Как к подобному отнесется наш самый гуманный суд?

Честно говоря – фантазии…

У ГУПа один собственник – государство. И государство, в лице руководителя органа управления, осуществляющего функции представителя собственника, в состоянии решить вопрос о целесообразности исполнения кем-либо обязанностей ГД ГУПа. Решается этот вопрос руководителем органа самостоятельно, с учётом положительных и возможных отрицательных аспектов такого решения. И никакие схемы для этого не нужны – пригласили, объяснили, что пора удалиться, а то и без всяких объяснений – комиссии, проверки, и увольнение по ст. 81 ТК или по специальным нормам.

Если всё оформлено грамотно – не восстановится. Все случаи восстановления – из-за безалаберности исполнения, или такой был план…

Увы - постоянно восстанавливают. Мравда, я могу говорить про мупы. и с учетом желания муниципальных нормально юристов работать, Вы конечно правы... Хотя, директор может сбежать на больничный. Лови его потом. Специфика слабого собственника.

Для информации: Все ГУП на 100% собственность Департамента имущества. Назначение Директора - ведомственный Департамент. Чужих уж точно не пропустят, а что касается "своего" бухгалтера, то их уровень настолько слабый, что они меняются по 5 раз в году и устроиться бухгалтером в ГУП не составляет труда с учетом не высокой зарплаты. А что касается проделок директоров, то в некоторых Департаментах это пресекается элементарно. В суд ГУПы не обращаются по подобным вопросам, так как это не преветствуется вышестоящими.

И еще: аттестация директоров-вопрос очень сложный. Так как если ее проводить, то не только по Ген.диру но и по всем сотрудникам, согласно Положения по аттестации. Тогда возможно никого не останется в принципе. А решения о снятии принимается по результатам балансовой комиссии по итогам года при неудовлетворительной работе Предприятия в целом, например, на основании отрицательного аудиторского заключения и т.п.