Цитата из #1Здравствуйте, форумчане! С ведома учредителя (он-же бывший ГД) произошла смена ЕИО, который тут-же: а) предложил уволится ряду сотрудников; б) отстранили от работы главного бухгалтера; в) в отношении ОК вынесли приказ о грубом нарушении должностных обязанностей (нет штатки, части договоров и т.п); г) заблокировали комп с программой 1С, а также сняли всю информацию булгахтерскую; д) охране (со стороны) поручили "на работу не пущать"; и т.д. и.т.п. Про ООО-шку: молодая строительная фирма (уже с лицензией) строит полигон по уничтожению хим.оружия. Документы в ИФНС о смене руководства уже поданы. Осталось подготовить документы на смену учредителя (не против, хотя и под давлением). Это захват??? Или так, попаститсь пришли на чужой лужок. Дайте, по-возможности, какие-то советы и комментарии. Заранее спасибо.

Какие Вы хотите прочитать советы? На мой взгляд захват, но нет понимания политического момента, однозначного ответа нет. Что за давление на участника, в чем выражается?Что Вы хотите?

___________________________________________________

Если делать, то щас - если Что.

Если под давлением происходит смена учредителя и дирика, то вполне возможно. Можете попробовать приостановить регистрацию, хотя если учредитель не против и нет доказательств давления на него - то дело дрянь. Это ведь не подделка решения и протокола. Хотя Вы сами это понимаете.

Давление выражается в следующем: фирма, с которой заключендоговор подряда, должна много денежек за уже выполненные работы (речь про около 20-25 млн.р.), но материалы, на которые выполнялось строительство, приобретались у дочерней фирмы и стоимость этих материалов значительно выше суммы данной задолженности. А инициатива исходит как раз от руководства этой "дочки"!!!! А если учредитель завтра продаст эту фирму какому-нибудь чужому дядке (или тетке - кому как больше нравится)? Последствия такой продажи?

Не совсем понято, что вы хотите и на какой стороне выступаете. Ответа "да, захват" или "нет, не захват" ?

Если под давлением - захват, если "не против" - нет. Похоже задолженность дутая, "старый" гена видать сам и замутил всю кухню. Перераспределение подряда...Вам то что нужно?

Цитата из #1Здравствуйте, форумчане! С ведома учредителя (он-же бывший ГД) произошла смена ЕИО, который тут-же: а) предложил уволится ряду сотрудников; б) отстранили от работы главного бухгалтера; в) в отношении ОК вынесли приказ о грубом нарушении должностных обязанностей (нет штатки, части договоров и т.п); г) заблокировали комп с программой 1С, а также сняли всю информацию булгахтерскую; д) охране (со стороны) поручили "на работу не пущать"; и т.д. и.т.п. Про ООО-шку: молодая строительная фирма (уже с лицензией) строит полигон по уничтожению хим.оружия. Документы в ИФНС о смене руководства уже поданы. Осталось подготовить документы на смену учредителя (не против, хотя и под давлением). Это захват??? Или так, попаститсь пришли на чужой лужок. Дайте, по-возможности, какие-то советы и комментарии. Заранее спасибо.

А в чем у тебя интерес?

Цитата из #7

А в чем у тебя интерес?

На правах модератора - на форуме обращение исключительно на Вы.

Ничего личного.

______________________________________________________

Если делать, то щас - если Что.

Цитата из #7

А в чем у тебя интерес?

Здравствуйте! Поднятая тема, видимо, вызвала определенный интерес, поэтому спешу сообщить подробности. 1. Задолженность не дутая, а самая что ни на есть реальная: такие объекты – полигон по уничтожению хим.оружия – на бумаге не строят. Есть договор субподряда с головной организацией на 150 млн. в год (освоено около 30), и «голова» была инициатором создания нашей ООО-шки. 2. Дочка «головы», точна ее ЕИО, за 2 года работы, наделала кучу долгов, т.к. не мало бабла ушло «на лево» (в однодневки). А тут аудит из Столицы… Чо делать? Надо забрать то, кому должен 40, чтобы получить то, что должна «голова». 3. Интереса у меня как такового нет, только альтруистический: понять как защитить простой трудовой люд. Новый ГД, получив печать и иные атрибуты власти (распоряжение счетом), может не выплатить з/плату. Труженики намерены жаловаться в прокуратуру или трудинспекцию за защитой своих прав, но формулировки приказом об увольнении не позволяют надеется на положительный результат. К тому же сама проверка пройдет месяц, а за это время столько можно наворотить!!!!

Согласен с Вами, успеть наворотить могут много, необходимы срочные меры

Цитата из #9Здравствуйте! Поднятая тема, видимо, вызвала определенный интерес, поэтому спешу сообщить подробности. 1. Задолженность не дутая, а самая что ни на есть реальная: такие объекты – полигон по уничтожению хим.оружия – на бумаге не строят. Есть договор субподряда с головной организацией на 150 млн. в год (освоено около 30), и «голова» была инициатором создания нашей ООО-шки. 2. Дочка «головы», точна ее ЕИО, за 2 года работы, наделала кучу долгов, т.к. не мало бабла ушло «на лево» (в однодневки). А тут аудит из Столицы… Чо делать? Надо забрать то, кому должен 40, чтобы получить то, что должна «голова». 3. Интереса у меня как такового нет, только альтруистический: понять как защитить простой трудовой люд. Новый ГД, получив печать и иные атрибуты власти (распоряжение счетом), может не выплатить з/плату. Труженики намерены жаловаться в прокуратуру или трудинспекцию за защитой своих прав, но формулировки приказом об увольнении не позволяют надеется на положительный результат. К тому же сама проверка пройдет месяц, а за это время столько можно наворотить!!!!

Судя по Вашим словам, это совсем не рейдерский Zахват.

Хотя сейчас Zахватом называют любые деяния, связанные с корпоративкой.