Считаю что нет. Они делают его заложником ситуации. Здесь уже включаются нормы ТК да и самой конституции в конце концов. нельзя заставить человека работать!

просто в системе ведения реестра нет такой опции как существование общества без ЕИО:)))

Обидна обратная ситуация (в ФРС, например, ну или еще где полномочия проверяют) - когда срок недавно прекратился, а собрание не созвано, всем пох, и ГДс пеной у рта доказывает, что само по себе истечение срока автоматом не прекратило его полномочия. С АлексВС традиционно согласен :)

Цитата из #2

Считаю что нет. Они делают его заложником ситуации. Здесь уже включаются нормы ТК да и самой конституции в конце концов. нельзя заставить человека работать!

просто в системе ведения реестра нет такой опции как существование общества без ЕИО:)))

Основанием для прекращения полномочий ГД является приказ (протокол или любой иной документ Общества), а не реестр налоговой службы. За несвоевременность внесения сведений в реестр положен штраф. Реестр может лишь отражать текущую ситуацию в обществе, при условии своевременности внесения изменений, и не более того.

Ну понятно.. А делать то чо? Из реестра его не уберешь без назначения нового

Так в этом-то и проблема - старого ГД хотят штрафовать за непредоставление сведений в Реестр!!! Приказ о сложении полномочий есть, но налоговики требуют сведения на нового ГД, а его нет в силу того, что его некому назначить.

Назначать директора должны участники ООО на собрании. То, что налоговая хочет оштрафовать, это понятно.. я только не помню, штраф на кого, на должностное лицо или юридическое, кто, так сказать, является субъектом данного правонарушения. Я бы послал ФНС куда подальше...

Я примерно так и поступил, фирма Клиента, но все равно ощущение не очень приятное, так как нет возможности четко сослаться на конкретную статью конкретного НПА

Сошлитесь на устав, закон об ООО, Трудовой кодекс. Вы правы по-любому в этом вопросе.

Оспорить постановление о назначении штрафа, т.к. нет вины, следовательно нет состава

Знакомая ситуация. Особенно про то, что истечение срока полномочий и непроведение собраний не является основанием для прекращения у гены своего статуса. В данном случае в силу норм ТК РФ истечение срока действия трудового договора - основание для прекращения трудовых отношений. Принудить к исполнению обязанностей директора человека нельзя, поэтому вы правы. С другой стороны, юрлицо без единоличного исполнительного органа существовать тоже не должно. Поэтому все связанные с этим риски/неудобства/штрафы и прочие проблемы должны нести участники ООО, которые должны предусматривать возможность наступления подобной нежелательной для них ситуации и принимать меры к ее недопущению или скорейшему разрешению путем проведения общего собрания и избрания в установленном порядке на эту должность лица, которому они доверяют и которое будет действовать добросовестно и разумно в интересах Общества.

Цитата из #12Знакомая ситуация. Особенно про то, что истечение срока полномочий и непроведение собраний не является основанием для прекращения у гены своего статуса. В данном случае в силу норм ТК РФ истечение срока действия трудового договора - основание для прекращения трудовых отношений. Принудить к исполнению обязанностей директора человека нельзя, поэтому вы правы. С другой стороны, юрлицо без единоличного исполнительного органа существовать тоже не должно. Поэтому все связанные с этим риски/неудобства/штрафы и прочие проблемы должны нести участники ООО, которые должны предусматривать возможность наступления подобной нежелательной для них ситуации и принимать меры к ее недопущению или скорейшему разрешению путем проведения общего собрания и избрания в установленном порядке на эту должность лица, которому они доверяют и которое будет действовать добросовестно и разумно в интересах Общества. Согласен. Но в конкретном случае - проблема с участниками. Ими являются 2 ООО, одно из которых было ликвидировано ФНC как фирма-однодневка (более года ничего не сдавало и деятельности не вело), второе ООО - тоже неизвестно где. то есть контакта с участниками нет вообще, и, соответственно, некому проводить ОС

Ну и не переживайте тогда. Я так понимаю, Вы директора защитить хотите в данной ситуации?

Совершенно верно. ГД - хороший, его беречь надо ;-)

ГД нечего бояться. Штраф там копеечный, да и тот оспорить можно в суде. Пусть налоговоая Вас боится))))

Цитата из #5Основанием для прекращения полномочий ГД является приказ (протокол или любой иной документ Общества), а не реестр налоговой службы. За несвоевременность внесения сведений в реестр положен штраф. Реестр может лишь отражать текущую ситуацию в обществе, при условии своевременности внесения изменений, и не более того. На чем основаны такие выводы?

Цитата из #17На чем основаны такие выводы? На ФЗ об ООО и законе о госрегистрации юр лиц, йопт.

замените участников на номинала и гену на номинала задним числом. Регить не нужно в суд принесите доки и скажите что понятия не имеете почему новый гена не зарегил изменения в уч. док. и и в ЕГРЮЛ, схожая ситуация была уладил на урвне юр. отдела ФНС (научил читать закон об ООО и о госрегистрации ЮЛ)