| Деньги. Финансирование M&A. Бонусы | |||||
|
Тема: Нашел забавное
|
|||||
|
Участнег Рейтинг: 193
Сообщений: 4224
|
1
15 Мар 2007, 08:07
10 вредных советов семейки Адамс – Принципы лучшей практики корпоративных скандалов Проводя исследования корпоративных скандалов, дивясь беспечности (или наглости?) топ-менеджеров, сокрушаясь о судьбах рядовых сотрудников и возмущаясь всем этим безобразием, мы наткнулись на интересное исследование некоммерческой организации «United for a Fair Economy»[1]. Из него видно, что многие из проблем, так драматически вскрывшихся во время скандала с Enron, прочно вплетены в ткань американского бизнеса. В этом отчете выделяется 10 основных (широко используемых) «вредных привычек» корпораций, которые вписываются в рамки законодательства, но могут привести к тяжелым последствиям для тех или иных заинтересованных лиц. [2] Enron, получил более $211 млн. вознаграждения плюс ворох эксклюзивных привилегий вроде использования самолета компании. В тот же период президент компании Джеффри Скиллинг получил более $130 млн. Топ-менеджеры корпорации часто получают награды за выполнение целевых показателей, что в теории должно было привести к общему знаменателю интересы акционеров и топ-менеджеров. У Лэя были стимулы раздувать прибыль компании. Его вознаграждение включало блокированные акции – он получал собственность на них только через 4 года, что по идее должно было защищать компанию от манипуляций. Но! согласно этому плану Лэй мог распоряжаться этими акциями гораздо раньше, если рост цен на акции компании был на 20% выше, чем рост индекса S&P-500. Что стимулировало Лэя вздувать цены на акции компании гораздо сильнее! Акции он продавал, зарабатывая миллионы. Эти переоцененные акции вливались в те самые пенсионные накопления и в состояния внешних акционеров.Но Кеннет Лэй – вовсе не чемпион по величине вознаграждений: в списке самых щедрых вознаграждений (опубликованном в журнале Business Week) он был всего лишь десятым. Например, в компании Computer Associates генеральный директор Чарльз Ванг (Charles Wang) и два других должностных лица поделили между собой акции компании на сумму $1.1 млрд. после того, как им удалось дотянуть ее до нужного порога. После выдачи этой награды компании пришлось объявить о снижении чистой прибыли на $1млрд., чтобы покрыть расходы на щедрое вознаграждение. Последующий иск акционеров значительно уменьшил вознаграждение Ванга – до каких-то $332 млн. А цены на акции компании упали с $50 до $20. 3. Временно увольняйте работников, чтобы снизить издержки и отвлечь от ошибок руководства. Увеличьте зарплату топ-менеджерам за внедрение этой стратегии экономии издержек«Вознаграждения за увольнения» было обычным в деловой практике и до коллапса Enron. Она иногда имела воистину опустошающие последствия для работников и для компаний. Известный «Бензопила Эл», Данлэп (Dunlap) имел репутацию безжалостного сокращения платежных ведомостей во имя увеличения стоимости акций. Так, в середине 1990-х гг. он сократил более 14 000 рабочих мест в компании Scott Paper и получил за эти невероятные усилия $100 млн. [1] Titans of the Enron Economy – The ten habits of Highly Defective Corporations. By Scott Klinger with Holly Sklar. United for the Fair Economy. April 10, 2002.[2] председателем Совета директоров он стал позже, и тогда на его место заступил Джеффри Скиллинг |
||||
|
Крупное пиар-агентство отличается от мелкого только размером. Понты у них одинаковые. (с) Дмитрий Старицкий
|
|||||

Участнег
Продолжение:[
II. Коррупция «сторожевых псов» 4. Соберите совет директоров из инсайдеров и друзей, которые будут поддерживать щедрое вознаграждение и не будут задавать сложных вопросов о бизнесеКто выдавал Лэю такие большие вознаграждения? Ну конечно, совет директоров. Те же люди, которые должны были следить за деловой практикой Enron. Согласно принятым стандартом лучшей практики, большинство в нем должны составлять независимые директора. А вот критерии независимости могут быть разными. Так, в Enron 64% членов Совета директоров формально были независимыми. Но на деле-то существовали еще неформальные связи между ними…
В 20 самых инсайдерских советов директоров (по данным 2001 г.) в частности, вошли Fannie Mae, General Electric, Disney, Apple Computer и другие. А самый инсайдерский совет директоров оказался в EMC – в него входили жена и сын председателя Совета директоров. Пока акции компании падали, а тысячи работников попадали под сокращение, они назначали себе замечательные вознаграждения.
5. Выплачивайте огромное вознаграждение членам совета директоров за их частичную занятость; много платите им акциями, чтобы у них не было стимула информировать о деловых практиках, которые могут привести к уменьшению цены акцийВ последнее время растет тенденция вознаграждать членов Совета директоров акциями компании. Теоретически, это делается для того, чтобы интересы директоров и акционеров совпадали, и чтобы директора получали хорошее вознаграждение только если компания хорошо работает. В каком-то смысле верно, но слишком большие награды могут привести к тому, что Совет директоров станет смотреть сквозь пальцы на то, какие риски принимает на себя менеджмент. Ну зачем в этом случае Совету директоров сообщать о том, что генеральный директор раздувает цены на акции нечестно?
По величине выплат директорам (данные за 2000 г.) Enron – четвертая. Ее «обогнали» AOL Time Warner, General Electric и Johnson & Johnson.
6. Дайте вашим независимых аудиторам обильную работу по консультированию, не связанную с аудитом, создавая конфликты интересов для тех, кто отвечает за подтверждение следования компанией правилам и защищает интересы акционеровНезависимость аудиторов во многих корпорациях оказалась весьма спорной. В случае с Enron все тот же печально известный Arthur Andersen вовсе не хотел рисковать $27-миллионным контрактом за консалтинговые услуги, и поэтому не сообщил о нарушениях бухгалтерского учета, обнаруженных при аудиторской проверке в 2000 г. Он ведь за нее получил $25 млн… Ради таких денег Arthur Andersen пошел даже на очевидное нарушение закона – одной из самых ярких особенностей скандала с Enron было уничтожение аудитором документов, которые он обязан был хранить и, соответственно, при необходимости выдать следствию.
По сообщению Business Week, специальное исследование обнаружило, что «чем больше консалтинговых услуг приобретает компания от аудиторов Большой Пятерки, тем больше вероятность, что ее фактическая прибыль достигла или превысила ожидания Уолл Стрит… Компании, использующие своих аудиторов в качестве консультантов, склонна «управлять прибылью» - такими маневрами, как вынос долгов из баланса в партнерства и запись доходов, получаемых пенсионными фондами, как дохода».
В исследовании дан топ-100 компаний по доле оплаты за консалтинговые услуги в общей сумме выплат аудитору. Enron в эту сотню не попала. Более 93% эта доля составляет у Mariott International, Sprint, Best Buy, Motorola и Raytheon.
III. Покупка поддержки: прибыли от политического влияния 7. Делайте взносы в пользу избирательных кампаний, чтобы получить доступ к тем, кто принимает решения; диверсифицируйте ваши политические инвестиции в портфели кандидатов из обеих основных партийПолитический капитал Enron был одним из самых ценных ее активов. Компания была самым большим спонсором выборов Дж. Буша на пост губернатора в 1994 и 1998 гг., а затем и на пост президента. У компании были и другие связи в правительстве, а также существовала система, которая в Америке называется «вращающаяся дверь» (revolving door) – когда происходит интенсивный обмен кадрами между компанией и государственными органами. «Свои люди» в государственной машине всякому нужны… Так, Венди Грамм (Wendy Gramm) был президентом Комиссии по Торговле товарными Фьючерсами (Commodity Futures Trading Commission), когда было принято решение освободить энергетические контракты, заключаемые не на бирже, от определенных мер по защите от мошенничества – возможно, это был самый сильный толчок, из тех что превратили Enron из скучного оператора трубопроводов в сексуальную звезду Уолл Стрит. По случайному совпадению, через пять недель после этого чудесного решения Грамму предложили стать одним из директоров Enron.
В списке крупнейших «спонсоров» в политические кампании (2000-2002 гг.) Enron находится на 20-ом месте. Первыми стали AT&T, Microsoft, Philip Morris, SBC Communications и Citigroup.
8. Лоббируйте законодателей и регуляторов, чтобы устранить надоедливые правила в области надзора, безопасности труда, охраны окружающей среды и другие, проталкивайте благоприятные нормы, субсидии, освобождения от налогов и другие пункты из списка пожеланий компанииДостаточно заметить, что в первом полугодии 2000 г. затраты Enron на лоббирование составляли около $2.5 млн. (в отчетности компании эта цифра была занижена раза в три). Во время скандала вокруг вице-президента Чейни был даже подготовлен доклад «Какие выгоды предоставляла Enron энергетическая программа Белого дома». Вообще энергетическая политика администрации Буша – просто кейс для изучения антидемократического влияния корпораций. New York Times рассказала, как Секретарь по энергетике Спенсер Абрахам (Spencer Abraham), согласно документам Энергетического департамента, при подготовке национального энергетического отчета встретился с сотней топ-менеджеров из энергетического сектора, лидеров их бизнес-ассоциаций и лоббистов. А вот встретиться с представителями экологических организаций и обществ потребителей ему, вот беда, не удалось. Хотя они и пытались к нему пробиться.
Крупнейшие расходы на лоббирование по данным 1997-1999 гг. имели: Philip Morris, Verizon, Exxon Mobil, Ford Motor, Boeing. Enron даже не попал в первые 50.
9. Заставьте правительство финансировать и страховать сомнительные зарубежные инвестиции, особенно такие, которым сопротивляется местное сообщество.Очень характерный пример, который здесь можно привести – электростанция Dabhol в Индии, которую строил Enron. $30-миллионный контракт на строительство станции вызвал протесты местного населения. Но Enron дал чиновникам индийского правительства еще $30 млрд. «на образование» - и контракт был подписан. Когда в Индии сменилось правительство, электростанцию, разумеется, закрыли. Секретарь Штата Колин Пауэлл и вице-президент Дик Чейни вдвоем давили на индийское правительство за Enron. На встрече в 2001 г. Пауэлл убеждал Министра иностранных дел Индии, что «если не удастся разрешить этот вопрос [связанный с электростанций Dabhol], то это может серьезно напугать других инвесторов».
Среди крупнейших получателей займов Импортно-экспортного банка и гарантий по займам за 1998-2001 гг. – Boeing, General Electric и Halliburton, ославившаяся в этом году скандалом, связанным с поставками нефти в Ирак (кстати, вице-президент Чейни ранее ее возглавлял). Enron – 14-ый.
10. Избегайте налогов: используйте удержания налогов, кредиты и хитроумные приемы бухучета, чтобы платить мало налогов или не платить их вообще, с надеждой даже получить возврат налоговЧитая о скандалах, связанных с завышением прибыли, можно подумать, что американские компании настолько заинтересованы в высокой оценке своих акций на фондовом рынке, что согласны платить больше налогов – ведь они завышают свою прибыль, значит и налогов должно быть больше. А вот и нет. Капиталистическая традиция в Америке - давняя, опыт накопился большой… Так что компаниям удается одновременно завысить прибыль и занизить налоги.
Консультирование в области налогов – одна из самых урожайных областей в сфере консалтинга. Enron – один из лучших учеников Arthur Andersen в этой области. За 1996-2000 гг. Enron отчиталась о прибыли на $1,8 млрд. Но вместо того, что уплатить соответствующие налоги на прибыль в размере 35% от этой суммы Enron получила от казны $381 млн. в качестве возврата. Достигалось это организацией оффшорных фирм, а также тем, что в США выплаты по опционам на покупку акций снижают налоговое бремя.
Институт налогообложения и экономической политики (Institute on Taxation and Economic Polisy – ITEP) в 1996-1998 гг. провел исследование налогов, которые платят 250 крупнейших и самых прибыльных компаний. Вместо 35% налога на прибыль, в 1998 г. они в среднем уплачивали в бюджет лишь 20.1% от прибыли. Это оказалось гораздо ниже, чем 26.5% в 1988 году, после того как в 1986 Закон о налоговой реформе закрыл многие лазейки. Кроме того, 41% обследованных компаний вообще не платили федеральных налогов хотя бы в одном из трех лет, за которые проводилось исследование, несмотря на то, что они совместно заработали $25 млрд. прибыли за те годы, когда не платили налоги. За другими примерами далеко ходить не надо – про WorldCom мы здесь уже написали.
Кстати, авторы исследования проранжировали компании по приверженности каждой из десяти привычек, присвоили баллы в зависимости от занятого места, а потом просуммировали по каждой компании баллы, набранные во всех 10 привычках. Приз за самое «энронское» корпоративное поведение получила, как ни смешно, вовсе не Enron, а General Electric