Цитата из #1

Комрады предлагаю обсудить портрет внутрифирменного преступника в РФ.

Возрастной портрет внутрикорпоративного преступника в РФ (на 2007 г.)

До 30 лет - 18%

От 31 до 40 лет - 54%

От 41 до 50 лет - 21%

Более 50 лет - 7%

Статус преступников внутри компании

(данные по РФ на 2007 г., в скобках - среднемировой показатель)

Высшее руководство - 41% (26%)

Руководители среднего звена - 24% (26%)

Прочие сотрудники - 17% (38%)

Итак, это мужчина (89% случаев) в цветущем возрасте от 31 до 40 лет (54%). То есть, люди (на момент исследования) - по большей части 1967-1974 годов рождения, чья психология сформировалась при позднем Брежневе, Горбачеве и Ельцине. Иными словами, дети самых подлых и беспринципных времен, когда воспитывалось представление о том, что деньги и безудержное потребительство - высший смысл жизни. Когда полному разрушению подверглась этика честного, упорного труда. Вот они, губительные последствия позднесоветского морального разложения, а затем перестройки с «демократией». Менеджеры 31-40 лет сейчас - настоящая «группа риска». Здесь нужно «поблагодарить» варварскую, криминальную приватизацию «по Чубайсу» 90-х годов. Именно она породила в обществе РФ целый слой «собственников» с преступными замашками и отравила наш социум алчностью, стремлением обогатиться как можно скорее и любой ценой.

Возрастная категория 41-50 лет дает в РФ 21 % фирменных мошенников. А люди старше полувека (1957 год рождения и позже) - только 7%. В этих еще жива совесть, ценности честного труда и сознание личной ответственности за порученное дело. Как видите, чем крепче в людях старая советская закалка - тем ближе они в ведении бизнеса к западным стандартам деловой честности и к китайской эффективности. Им можно доверять ответственные дела. Представление о «совках» как о лживых рабах, кидающихся в дикое воровство при малейшем ослаблении внешнего принуждения, не подтверждается данными исследования. Махинации творят как раз выходцы из времен «свободы и деидеологизации». Из времен «Интердевочки», «Бригады», ельцинского беспредела и барахолок.

Неудивительно, почему китайский бизнес намного сильнее и эффективнее российского, а экономика КНР растет быстрее постсоветской: ведь в Китае преобладают люди либо с коммунистическим воспитанием («Труд - всему голова», сверхпотребление - постыдно), либо с конфуцианским (то же самое плюс скромность в жизни, почтение к своей стране и к старшим).

Всего 18 % внутрикорпоративного криминала - люди не старше тридцати. Но те, как правило, имеют меньше возможностей для увода активов, коррупции и прочих махинаций. Однако погодите - они еще выдвинутся на более высокие посты. В 2010-е годы.

Как правило, воровством и мошенничеством занимаются менеджеры высшего (41%) и среднего (24%) звена. То есть, начальники. При всем этом внутрикорпоративный махинатор в РФ чаще всего обладает неполным и полным высшим образованием (89%).

Сравним эти показатели со среднемировыми. И здесь РФ также разительно отличается от всего света. Там высшим образованием (от бакалавра и выше) могут похвастать лишь половина фирменных мошенников. Мужчин среди них немного меньше - 85 %. Воровство среди высших менеджеров в мире намного ниже, чем в РФ - 26% против 41% здесь. Среднее звено начальства в мире ворует немного больше, чем в «бело-сине-красной» стране: 26% против 24%. Зато в мире гораздо больше внутрифирменных преступников в среде низшего персонала фирм: 38 % в мире по сравнению с 17 % в РФ.

Отчетливо видно: внутри фирм России больше всего воруют именно топ-менеджеры.

Чем выше забрался - тем больше набиваешь личный карман. Ситуация в российском бизнесе, как видите, зеркально отражает положение в государственной системе управления и нравы элиты. «Идеология» Большого Хапка и тут вылезла России боком. Нет настоящей санации политического и чиновничьего бомонда от воров и взяточников - разлагается и частный бизнес.

Что побуждает их идти на преступления?

А теперь попытаемся узнать, что движет людьми, идущими на внутрифирменные махинации. Давайте посмотрим статистику по РФ, в скобках рядом приводя среднемировые цифры.

Согласно данным опроса, лидирует мотив страсти к личному обогащению - он срабатывает в 73% случаев (57% в среднем по миру). Таковы последствия культа обогащения любой ценой, что буйно расцвел в РФ в 1990-е годы и весьма живого в нынешние дни.

Второе место занимает неспособность человека устоять перед соблазном совершения мошенничества - 39% (44 %).

Третье место досталось плохому пониманию нарушителем значения его противоправного действия - 33% (40%).

Четвертое место - необходимость поддерживать высокий уровень жизни - 33% (36%).

Отрицание финансовых последствий своих действий - 27% (26%).

Разочарование сотрудников в своей работе/возможные увольнения/отсутствие карьерного роста в фирме - 14% (12%).

Потенциальный избыток рабочих мест/увольнения избыточного персонала - 4% (8%).

И здесь все очевидно: в РФ на внутрикорпоративное воровство и махинации идут в основном осознанно и хладнокровно. Как мы уже знаем, это делают молодые образованные «удальцы» из высшего и среднего звеньев управления.

Сталинскими методами?

Удивительно, но то, что предлагается специалистами PWC по итогам исследования, до боли напоминает практику товарища Сталина.

Посмотрим на диаграмму наиболее эффективных (по опросу руководителей российских компаний) инструментов и способов предотвращения экономических преступлений на их предприятиях. (В скобках указаны среднемировые показатели на 2007 г.)

Корпоративный контроль

Внутренний аудит - 20% (7%)

Управление риском мошенничества - 1% (2%)

Электронная автоматическая система предоставления отчетности по транзакциям, вызывающим подозрение - 2% (0%)

Корпоративная культура

Корпоративная служба безопасности - 28% (2%)

Смена сотрудников/обязанностей, ротация персонала - 1% (2%)

Система анонимной связи с руководством (доносы) - 5% (менее 1%)

За пределами влияния руководства

Внутренний источник информации - 8% (21%)

Внешний источник информации - 8% (12%)

Расследования правоохранительных органов - 6% (12%)

Случайное обнаружение преступления - 5% (2%)

Другие способы - 12% (39%)

Как видно из статистики, больше всего результатов дают органы внутреннего контроля и фирменная служба безопасности (28% в РФ и только 4% в среднемировом масштабе). А также - система тайных осведомителей (доносительство) и ротация кадров. Представляя итоги исследования, представители PWC говорили еще и о том, что необходимо воспитывать преданность сотрудников своей фирме, крепить кодексы корпоративного поведения, «создавать и развивать соответствующую культуру внутри компании».

Ну что ж, если поставить вместо корпоративной службы безопасности и внутреннего аудита НКВД и Наркомат народного контроля, вместо системы «анонимной связи с руководством» - систему «сигналов» граждан в компетентные органы, а взамен укрепления корпоративных ценностей - воспитание граждан в духе преданности государству, в духе приоритета государственных интересов над интересами отдельной личности, то вы получите полную картину 1930-1950-х годов в СССР. Выходит, товарищ Сталин действовал как хороший топ-менеджер большой корпорации.

А поскольку ситуация с внутрикорпоративной преступностью в РФ почти полностью отражает обстановку в обществе и государстве, сам собой напрашивается второй вывод: наводить порядок нужно не только в фирмах, но в стране в целом.

Кстати, PWC по итогам исследования советует не только российским компаниям, но и фирмам всех прочих стран, помимо всего прочего, (цитируем дословно) «развивать средства и методы контроля, включая политики, которые поощряют (и защищают) «осведомителей»...»

Гораздо меньшую роль при этом играют чисто рыночные рычаги вроде появившегося недавно Форензик-бизнеса: управление рисками мошенничества, страхование компаний от убытков и затрат, связанных с экономическими преступлениями.

Исследование PWC, правда, отмечает, что в большинстве случаев экономические мошенники внутри фирм РФ остаются практически безнаказанными. Всего 10 % из них идут под суд и получают приговоры. В большинстве случаев их попросту переводят на другую работу. При этом авторы исследования с горечью отмечают: против высшего руководства компаний меры наказания применяются реже всего. Как правило, высокопоставленные мошенники и махинаторы получают предупреждения и выговоры. Не правда ли, похоже на государственную машину РФ? При этом 54% опрошенных в РФ бизнесменов сообщили, что не смогли восстановить утраченные из-за воровства менеджеров активы своих предприятий.

Что это? Нежелание российских бизнесменов «выносить сор из избы» и передавать дело в руки правоохранительных органов государства? Неверие в эффективность и честность милицейской, прокурорской и судебной системы РФ? Скорее всего, так. Ведь сами бизнесмены не имеют право по-настоящему наказывать тех, кто их обокрал. Ну, а те, кто прибегает к помощи негосударственных «органов насилия», по понятным причинам об этом умалчивают. Себя узнаете?

_____________________________________________________

Если делать, то щас - если Что.

Я более согласен с мнением о нежелании выносить сор из избы так, как рукводитель компании когда берет за руку подчиненного за совершенное им противоправное деяние в первую очередь думает о том, что в случае если он его сдаст органам правопорядка очень велика вероятность того, что вылезут его собственные огрехи(сей факт не исключен, либо он сам все расскажет в стиле "А что Я вот смотрите что они", или опер окажется проворным).

Вот блин... только несунов нам здесь обсуждать еще не приходилось...

Но, кстати, такие уволеные обычно еще и обиженные на "хозяв". Хорошой объект для разработки: он же носитель информации. Тем более что бывшие руководители - половина "несунов".

Тема перенесена.

На работе ты не гость

Забери с собой хоть гвоздь!

Никто не хочет обсудить данную тему, а зря-ладно. Я закрываю.

____________________________________________________

Если делать, то щас - если Что.