А у Вас-таки появился доступ к базе данных АО? Осталось только выставить в поисковике критерии?

Без расшифровки основных средств оценку акций сделать не удастся

Димасон, для чего вы хотите искать АО? Для инвестиций? Для поглощения? Слияния? Для практики гринмейла? Для чего?

Пополнить штат головастыми аналитиками.

Или, хотя бы, просто понять самому,  что ищешь...

Поиск информации и методы ее сбора зависят от целей, имеющихся у вас фин. возможностей,админ. ресурса. Определитесь с этим,а потом ищите. 

Чета я смотрю топикстартер потерялся. Может уже нашел что...

Скорее посмотрел коментарии и отказался от затеи. 

Отказался от затеи узнать что-нить на сайте? =)

Он нашел компанию своей мечты :-)

Угу, или понял, что звание за такие темы на форуме не повысят =)

И периодически поднимать им з/п.

Или хотябы не задерживать

Согласен, зп - вобще имеет важную роль, особенно, если менагеры не умеют мативировать не материально =)

Не материальные Бонусы - интересный подход!)

Не бонус, а мотивация - это не одно и тоже.

Не подскажите, по какому курсу нинча, меняют мотивации на виски с коCой?

Очень интересно, а как это: нематериальная бонусная мотивация?

За еду! Как ЗА_ЕДУ так и работаю

Ага, только виски не хватает? Согласен

Кончайте флудить, господа, взрослые люди =)

Между прочим на нематериальной мотивации в свое время (год 2005-06) очень хорошо продвинулся =)

Если кому интересно - могу разъяснить в личке (камрады со стажем и так все знают) =)

Да не, я на месте, просто невсегда время бывает тут сидеть. Я так понимаю основная цель купить крупный пакет акций АО или долю чего ещё. Инфу по предприятиям можно искать в ежеквартальных отчетах эмитента, чем больше количество акций у миноритариев, тем лучше. Потом появляеться вопрос как найти этих миноритариев и приболтать продать, ещё вопрос по какой цене. Если бабосов своих мало, надо найти инвестора. Если всё это получиться, тогда в шоколаде!

Ну так, если даже не в двух. а в 1,5-ых словах, то - да ))))))

Концепция - правильная, осталось дело за малым, за практикой =)

Действительно,практика-это самое малое в нашем деле))) 

Да, практика и еще около 75 оставшихся процентов проработки схемы =)

Основная цель - выжать по-максимуму из того участия, что можно получить в предприятии. Очень неплохое число миноритариев у ОАО "РЖД" и Газпрома, например:-) 

Главная цель - эффективность работы. Как из вложенного рубля не получить 15 рублей убытку :-) 

Главная цель это получить с рубля, вложенного в скупку не менее еще одного рубля. А настраивать себя на убытки - вообще нельзя. Нужно изначально понимать что и как потом после скупки делать.

Не настравивать себя на убытки-нельзя. Но к определенным непредвиденным тратам и непредвиденным обстоятельствам нужно быть готовым. Тоестьпонимать,что скупка может оказаться дороже или проблематичнее,чем ты предполагаешь. 

Согласен, тем не менее без четкого плана "окупаемости затрат" вообще делать ничего не стоит. А то скупишь, а потом че с "бумажками" делать? =)

Думаю что те кто незнает что с этими бумажками делать,тот их и не покупает,даже не думает о них.))) Ходит на работу и по телеку власть ругает))) 

Да-да! Ваучеры-штука нужная! :-)

Согласен, камрад, аналогия полная )))

У Газпрома миноритариев много, а у РЖД 100% у государства.

Ну, у РЖД есть другие предприятия, входящие в холдинг с разной степенью присутсвия "мамы" ;-)

Так что, было бы желание =) Еще конкуренты есть, по моему "Первая транспортная" называются )))