Форумы
| Собрание, ГД, СД, Управл. комп. Полномочия, проведение | |||||
|
Тема: Чужие деньги счет любят
|
|||||
Участнег Рейтинг: 18
Сообщений: 40
|
1
14 Май 2007, 09:44
Уважаемый коллеги, подскажите, плиз, есть ли какие либо общепринятые правила соотношения дивидендов и вознаграждения членов СД... Может быть у кого найдутся схемы расчета таких выплат....или что-нить в этом роде. В общем камрады - высказывайтесь прошу Вас - глядишь, что-нить да пригодится. Заранне благодарю. |
||||
|
При многословии не избежать греха, а сдерживающий уста свои - разумен.(с) Сократ
|
|||||
Участнег
сугубо индивидуально. исходя из психотипа СД, акционеров, их значимости, ситуации с акционерном капиталом и пр. немаловажных факторов.
первое - определитесь с целями, потом ставте задачи по определению онного размера.
Гуру M&A
Цитата из #1Уважаемый коллеги, подскажите, плиз, есть ли какие либо общепринятые правила соотношения дивидендов и вознаграждения членов СД... Может быть у кого найдутся схемы расчета таких выплат....или что-нить в этом роде. В общем камрады - высказывайтесь прошу Вас - глядишь, что-нить да пригодится. Заранне благодарю. Общепринятых правил нет. Не так давно ломал голову над тем можно ли членам СД выплатить разный размер вознаграждений по принципу: ты понравился а ты мордой не вышел, а посему тебе меньше. Пришел к выводу, что можно т.к. законодательством иное не указано.
Участнег
Цитата из #3Общепринятых правил нет. Не так давно ломал голову над тем можно ли членам СД выплатить разный размер вознаграждений по принципу: ты понравился а ты мордой не вышел, а посему тебе меньше. Пришел к выводу, что можно т.к. законодательством иное не указано.
А им вознаграждение выплачивается ежемесячно как зарплата или нет?
Гуру M&A
Цитата из #4
А им вознаграждение выплачивается ежемесячно как зарплата или нет?
а как ОСА решит так и будет. Но как правило это единовременные выплаты, хотя некоторые общества устанавливают ежемесячные выплаты. С зряплатой не путайте, хоть ЕСН вы и заплатете с этих выплат, но это не зряплата.Участнег
Цитата из #3Общепринятых правил нет. Не так давно ломал голову над тем можно ли членам СД выплатить разный размер вознаграждений по принципу: ты понравился а ты мордой не вышел, а посему тебе меньше. Пришел к выводу, что можно т.к. законодательством иное не указано.
Не знаю на счет такого неравного распределения, но касательно того что председатель может получать больше, а гена, если входит в совет директоров может не получать вовсе - то это точно - а на счет просто членов СД, не отличающихся ничем особенным друг от друга, мне представляется сомнительным разница в вознаграждении, при условии что они участвовали в одинаковом количестве заседаний СД в период от ГОСА до ГОСА.....
Есть кстати такие варианты как проплата за каждое заседание -предположим отталкиваясь от размера МРОТа на дату проведения, или комбинированный способ за заседание+годовое...можно в принципе поквартально, привязав к прибыли..или еще че-нить схожее, но вопрос то главный - как соотнести дивы и вознаграждение - чтоб и те и те не почуствовали себя ущербными?
Гуру M&A
так может на ГОСА предложить в повестку несколько вариантов соотношения и пусть акционеры решают ? раз конфликта боитесь.
в отношении этого:
мне представляется сомнительным разница в вознаграждении, при условии что они участвовали в одинаковом количестве заседаний СД в период от ГОСА до ГОСА.....
остаюсь при своем мнении. критерии оценки вклада того или иного члена СД могут быть разные... Предлагаете по принципу количества участий в заседаниях СД? А я думаю, что можно по иному принципу вклад члена в жинь общества оценить. например участие в налаживании стратегических для общества контактов, привлечении жирного клиента или партнера... Тут вобще свобода для фантазии как обосновать разный размер вознаграждения. Однако, если критерии оценки пытаться прописать в уставе или в положении о СД, это будет дополнительным основанием для обжалования решения ОСА обиженым членом, так что я считаю надо тупо формировать повестку, а потом принимать решение на ГОСА о разном размере вознаграждений и фсё...
сори за офтоп, чот я разашелся.
Участнег
Цитата из #1Уважаемый коллеги, подскажите, плиз, есть ли какие либо общепринятые правила соотношения дивидендов и вознаграждения членов СД... Может быть у кого найдутся схемы расчета таких выплат....или что-нить в этом роде. В общем камрады - высказывайтесь прошу Вас - глядишь, что-нить да пригодится. Заранне благодарю.
По дивам-исходя из итогов деятельности предприятия,при наличии желания поделиться доходом.
Вознаграждение СД-коллегиально или персонально.
Если СД-владельцы акций(смотря каких)-то согласно кол-ва акций выплачивется дивиденд.
Участнег
Цитата из #8
По дивам-исходя из итогов деятельности предприятия,при наличии желания поделиться доходом.
Вознаграждение СД-коллегиально или персонально.
Если СД-владельцы акций(смотря каких)-то согласно кол-ва акций выплачивется дивиденд.
Ну ты молодец кю. Какой умный парень кю. Тема то поста немного другая, ты не заметил, если нет то это просто кю:)
Гуру M&A
Цитата из #9
Ну ты молодец кю. Какой умный парень кю. Тема то поста немного другая, ты не заметил, если нет то это просто кю:)
Зачем грубить то..Участнег
Грубость здесь не причем - это скорее горькая ирония... Если человек нечегосказать-то он молчит, а если начинает писать вещи, которые абсолютно не относятся к обсуждаемому вопросу - то это и вызывает соответствущую иронию...Но если все же Хард обиделся - то приношу свои извинения - такого умысла у мня не было.
Участнег
замечу что ваши вопросы к GM не имеют никакого отношения... так что видите себя прилично
Участнег
Цитата из #12
замечу что ваши вопросы к GM не имеют никакого отношения... так что видите себя прилично
Наверное они имеют отношение к правам акционеров? Вы так не думаете?
Гуру M&A
Тема перенесена!