зохватчеги думают, что бесплатно акции можно получить/передать/отдатьвДУ даже не будучи работнеком АО...

Цитата из #1В АО возник серьезный спор по поводу того могут ли акции передаваться работникам безвозмездно?Как думают уважаемые zahvat'чики?

А почему Вы решили раздавать акции работникам? Это вместо зарплаты?

Цитата из #3

А почему Вы решили раздавать акции работникам? Это вместо зарплаты?

Смотря какая категория работики. Если эти трудяги - топ-менеджмент, то участие в капитале - широко распространенная бонусно-мотивировочная система

Цитата из #4нет..это не я решил :)

Выдайте им вместо зарплаты акции, немного. )

Цитата из #6

Выдайте им вместо зарплаты акции, немного. )

Цитата из #1В АО возник серьезный спор по поводу того могут ли акции передаваться работникам безвозмездно?Как думают уважаемые zahvat'чики? Ответ нашел в комментариях к законуОтвечая на данный вопрос, можно сформулировать две позиции (два варианта толкования). Во-первых, можно сказать, что допускается передача акций как за плату, так и безвозмездно, что следует из буквального толкования ч. 2 п. 2 комментируемой статьи. Вторая позиция состоит в том, что в ч. 2 п. 2 комментируемой статьи прямо о возможности безвозмездной передачи не сказано, а в соответствии с ч. 2 п. 3 ст. 77 Закона акции, приобретенные обществом, в течение года с даты их приобретения должны быть реализованы обществом по их рыночной стоимости.Таким образом, можно сказать, что безвозмездная реализация акций работникам допускается специальной нормой комментируемой статьи (по сравнению с которой норма ст. 77 рассматривается как общая) либо - что реализация акций любым субъектам, в том числе работникам, должна быть всегда возмездной, так как прямо в комментируемой статье не устанавливается исключения из соответствующей нормы ст. 77, и речь идет о неудачной формулировке ч. 2 п. 2 комментируемой статьи, из которой не следует делать никаких выводов.Вторая позиция представляется юридически более выдержанной.Подробнее о вопросах, связанных с понятием реализации по рыночной стоимости (некоторые из них связаны с рассматриваемыми нормами) см. комментарий ст. 77 Закона.

Цитата из #8Ответ нашел в комментариях к законуОтвечая на данный вопрос, можно сформулировать две позиции (два варианта толкования). Во-первых, можно сказать, что допускается передача акций как за плату, так и безвозмездно, что следует из буквального толкования ч. 2 п. 2 комментируемой статьи. Вторая позиция состоит в том, что в ч. 2 п. 2 комментируемой статьи прямо о возможности безвозмездной передачи не сказано, а в соответствии с ч. 2 п. 3 ст. 77 Закона акции, приобретенные обществом, в течение года с даты их приобретения должны быть реализованы обществом по их рыночной стоимости.Таким образом, можно сказать, что безвозмездная реализация акций работникам допускается специальной нормой комментируемой статьи (по сравнению с которой норма ст. 77 рассматривается как общая) либо - что реализация акций любым субъектам, в том числе работникам, должна быть всегда возмездной, так как прямо в комментируемой статье не устанавливается исключения из соответствующей нормы ст. 77, и речь идет о неудачной формулировке ч. 2 п. 2 комментируемой статьи, из которой не следует делать никаких выводов.Вторая позиция представляется юридически более выдержанной.Подробнее о вопросах, связанных с понятием реализации по рыночной стоимости (некоторые из них связаны с рассматриваемыми нормами) см. комментарий ст. 77 Закона. Блин, уж на такие вопросы "толкованием" отвечать не стоит... Ну вот что тут написано? И да / и нет... Позиция "нет" - представляется юридически более выдержанной.Замечательный ответ. :-/ Автору топика: Вспомните излюбленную схему входа на ЗАО. ДАРЕНИЕ! Есть, правдв маза, что дарить юр лицо не может, но, право, есть и способы обхода этих ограничений. ;)Удачи!

Цитата из #7Прикольная схема: все активы на одном Обществе, а рабсила по аутсорсингу из соседнего ОАО, где зарплата неграм платится акциями этого же предприятия. Допэмиссии каждый месяц. Анекдот прям таки :))

Я не имела, введу, что акциями надо постоянно расплачиваться. Просто если надо, то 1 раз можно зарплату выдать акциями ( или пол зарплаты).